働き方・福利厚生
社員一人ひとりがいきいきと働けるための、
さまざまな制度についてご紹介します。
※各制度には適用条件がございます。
またイベントについても年度ごとに変更となる可能性がございますので、気になる方はぜひ選考時にご確認ください。
働き方
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就業時間 9:00～17:30（休憩1時間）
当社で定められている労働時間は7.5時間。一般的な8時間より30分短く定められています。
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フレックスタイム制度
コアタイム9:00～14:00
フレキシブルタイム 始業時間帯7:00～9:00 終業時間14:00～20:00
従事する業務により「スーパーフレックス制度」が適用される場合がございます。 -
種類別の精勤休暇（有給休暇）
①1日単位 ②半日単位(半休) ③時間単位(時間休)の精勤休暇が導入されています。①②に加えて2022年から柔軟に有給が取得できるよう③が加わりました。
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PC自動シャットダウン
20時にはPCが自動停止。上司の許可がない限り利用することはできません。
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サテライト勤務・フリーアドレス
本社・西日本支社・首都圏3拠点他、所属部署にかかわらず社員皆さんで利用できます。また、フリーアドレスとなっており、コミュニケーションが生まれやすい環境で働くことができます。
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カジュアルフライデー
服装を変えて気持ちを変化させることで、より自由で柔軟な発想やコミュニケーションの活性化などにつなげます。
財産形成
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積立貯蓄
給与天引きで賢く貯められる積立貯蓄を活用し「貯蓄の習慣」を身につけることができます。
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確定拠出年金（DC）
会社が掛け金を毎月積み立て、社員自ら資産運用を行う制度です。
その他福利厚生
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健康保険・労働（雇用・労災）保険完備
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厚生年金完備
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健康サポート
各種健康診断、インフルエンザ予防接種など。
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借り上げ社宅
当社が管理するレジディアシリーズ（伊藤忠の賃貸）ほか、優良物件を社宅としております。※事務職の方は対象外となります。
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慶弔休暇
規定に該当するケース（本人が結婚する場合ほか）において、取得可能です。
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慶弔金
規定に該当するケース（本人が結婚した場合、本人または配偶者が出産した場合ほか）において、支給します。
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永年勤続表彰
勤続年数が15年、25年に達した社員に賞金および5日間の特別休暇を贈ります。
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ベネフィットステーション
グルメ、レジャー、ショッピングのほか、介護、教育サービスなどを優待価格で利用できます。
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SECRET MALL
食品、飲料、お酒、家電、日用雑貨などを全品ネット最安値保証しているオンラインショッピングサイト
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CISS
伊藤忠グループのブランドセールを優先案内。適宜、伊藤忠ファミリーフェアを開催。
出産・育児
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女性社員の出産に関わる休暇
①産前②産後③妊娠中の通院④つわりにおいて、取得可能です。
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育児休業
子が1歳に達する日（1歳の誕生日の前日）までの間の希望する期間で取得可能です。
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育児短時間勤務
子が小学生4年生に達するまで、1日の所定労働時間を6時間に短縮することができます。
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所定外労働の免除
小学校就学前の子を養育する場合、所定外労働（残業）の免除を請求できます。
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育児フレックス制度
子が小学校4年生に達するまで、コアタイムを10:00～15:00に変更することができます。
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子の看護等休暇
小学校4年生の始期に達するまでの子を養育する場合、「病気・けがの世話」「入園（入学）式・卒園式の出席」などを理由に取得することができます。
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育児在宅勤務制度
小学校就学前の子と同居・養育している場合、原則週2回を限度に取得可能です。
社内イベント・その他
ありがとうの夕べ
年に一度役員から社員への「ありがとう」を伝える立食スタイルイベントです。
毎回200人以上のメンバーが参加し盛り上がります。
輝き会（社員親睦会）
年に一度輝き会加入の対象者に向けて行われている社員親睦会。複数のプランのなかから好みのプランに申し込むことができ、大阪ではカニツアー・東京では観劇、高原での星空見学ツアー（一泊二日）、グランピング、豪華なディナーなど、ラインアップは毎年変わります。
社内同好会
同好会参加希望者が集い、活動しています。運動部を中心にバスケ・フットサルなど多種多様、写真部の写真は社内に展示されたり卓上カレンダーを作成し、お客様にお配りしていることなどもあり、営業グループを超えた社員間の交流の場にもなっています。
バスケ部
西日本ボウリング部
写真部
フットサル部
バンド部
社長賞、グループ長賞、永年勤続表彰
会社への貢献度や業務の取り組み姿勢などが評価され、個人または部署が表彰される制度です。また、永年勤続者に対する表彰も行います。
