研修制度
内定後の研修からグループ配属を経て2年目以降の研修まで、
皆さんが気になる研修制度をご紹介します。
内定者研修
翌年の入社に向けて同期との懇親会や、質問会などを行います。
入社式
-
伊藤忠グループ合同研修
伊藤忠グループ新卒社員が一堂に集まり、グループ全体について学びます。
また、社会人としての心構えやビジネスマナーを習得します。 -
ビジネス基礎研修
会社について理解を深めるとともに、
配属後にすぐに必要となるビジネスの基本動作と基礎知識を学びます。 -
宿泊研修
同期と共に宿泊型の研修を行います。社会人としての基本動作の確認や
グループワークなどを通じて、 同期のチームワークと絆を育みます。
グループ配属
全体研修
-
フォローアップ研修（1）
伊藤忠グループの新卒社員と共に入社後6ヵ月を振り返り、
ビジネス基礎力の習得度を確認します。 -
関西大型管理物件見学
大阪・名古屋方面に出張し、大型管理物件を見学します。
また、実際に管理実務の体験も行います。 -
近江商人の里（滋賀）訪問
伊藤忠グループ発祥の地の近江を訪ね、
近江商人の哲学を学ぶとともに、
自らが伊藤忠グループの一員であるという意識を高めます。 -
フォローアップ研修（2）
2年目に向けてビジネス基礎力の総仕上げを行います。
配属部署別研修
資格取得支援制度
新入社員育成研修
-
配属後は、各配属部署での業務にそれぞれ必要とされる基礎知識、基本スキルを各部署別に学びます。
また、それぞれの部署に必要な資格（宅建、管理業務主任者、ほか）の取得を支援する制度を利用し、合格を目指します。
2年目以降
-
グループ育成プラン
配属先のグループにより計画されている育成プランにのっとり、
一人立ちに向けて着実にステップアップをしていきます。 -
自己研鑽研修
さまざまなビジネススキル・知識を約8,000のe-ラーニング講座から、
選択し受講できます。 -
若手社員研修
4年目、9年目には節目として、中堅社員としての心構え、チームワーク、
リーダーシップなどを学び、次の段階へのスキルを身につけます。
