採 用 情 報

東京および大阪での選考活動を予定しています。

人事担当からのご紹介はしておりません。しかし、卒業生名簿等により個別に社員と接触することは妨げていません。OB・OGとの面談が採用に直接結びつくものではないことをあらかじめご理解ください。

入社後の研修やOJTで業務上必要な知識は習得して頂きます。現時点で特に不動産に関する知識がなくても大丈夫です。

本人の希望を聞いた上で、適性、配属先の状況により決定します。

ジョブローテーションにより、部署の異動を行い能力開発・視野拡大を図るようにしています。異動については会社の人事戦略を踏まえながら、社員一人ひとりの育成やチャレンジする意欲を考慮した上で行います。

フラットな雰囲気が当社の自慢です。社員同士、誰でも対等に意見を言い合える環境があります。（役職者も「さん付け」で呼び合う関係です）

ミュージカル、コンサート、旅行（一泊二日の星空ツアー等）、ゴルフ、グランピング、ホテルや一流レストランでの豪華食事会など、会員相互の親睦とレクリエーションを目的として実施しています。
なお、社員一人当たり800〜1,000円を毎月積み立て、同額を会社が補助することで運営されています。

健康保険・労働（雇用・労災）保険、厚生年金、積立貯蓄、その他社宅制度や会員制福利厚生サービス（ベネフィットステーションなど）を完備しています。また、各同好会に援助を行っています。

転居を伴う転勤がある総合職の方が対象の制度となります。また、ご実家から勤務地までの通勤時間60分以上（社内システム上）となる独身者が入居可能です。